Consulting Process
10인이상 사업장 의무화 / 불이행시 300만원 과태료 부과
직장 내 성희롱 예방 교육
사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 법정 의무 교육입니다.
▶ 학교, 기업, 관공서, 조직내 임직원
▶ 사업자를 운영하는 모든 기업 및 단체
▶ 수료증 발급
▶ 학교, 기업, 관공서, 조직내 임직원
▶ 사업자를 운영하는 모든 기업 및 단체
▶ 수료증 발급
5인 미만 사업장 포함 / 위반시 벌칙금 500만원 이하 과태료
산업(소방)안전교육
산업안전교육은 산업재해예방을 위한 교육으로 산업안전보건법을 근거로 근로자에 대한 산업안전교육을 의무적으로 실시 하도록 하고 있습니다. 이를 위반할 시 사업주는 근로자 1명당 3~15만원의 과태료를 부과할 수 있습니다.
▶ 5인 미만 사업장 포함, 업종의 임직원을 대상으로 년 1회 이상 필수교육
▶ 예외 사업장
: 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 사업장 / 교육 서비스업
사무직에 종사하는 근로자 만을 고용한 사업장
▶ 수료증 발급
▶ 5인 미만 사업장 포함, 업종의 임직원을 대상으로 년 1회 이상 필수교육
▶ 예외 사업장
: 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 사업장 / 교육 서비스업
사무직에 종사하는 근로자 만을 고용한 사업장
▶ 수료증 발급
10인이상 사업장 의무화 / 불이행시 민,형사상 가중처벌 적용
개인정보 보호 교육
개인정보 보호교육의 목적은 정보통신서비스 제공자 등의 사업장 내의 개인정보취급자에게 개인정보보호에 대한 인식을 제고시키고 개인정보보호 대책의 필요성을 이해시키는 것입니다.
▶ 정보통신서비스제공자 : 전기통신사업법에 의한 전기통신사업자와 영리목적으로 전기통신 역무를 이용해 정보를 제공하거나 매개하는 자
▶ 준용사업자 : 여행업, 호텔업, 항공운송사업, 학원, 교습소, 휴양콘도미니엄, 할인점, 백화점, 쇼핑센터 체인사업(프랜차이즈), 병.의원, 자동차 중개/매매업, 주택관리업, 부동산, 서점, 영화 등의 상업영역에서 고객의 정보를 수집 및 관리 하는 자
▶ 수료증 발급
▶ 정보통신서비스제공자 : 전기통신사업법에 의한 전기통신사업자와 영리목적으로 전기통신 역무를 이용해 정보를 제공하거나 매개하는 자
▶ 준용사업자 : 여행업, 호텔업, 항공운송사업, 학원, 교습소, 휴양콘도미니엄, 할인점, 백화점, 쇼핑센터 체인사업(프랜차이즈), 병.의원, 자동차 중개/매매업, 주택관리업, 부동산, 서점, 영화 등의 상업영역에서 고객의 정보를 수집 및 관리 하는 자
▶ 수료증 발급
비전과 동기부여를 통해 눈에 띄는 조직성과를 달성해 보세요
리더쉽 교육
리더십 환경의 변화에 따른 역량 개발에 머무르지 않고 각 리더가 지니고 있는 장점과 업무 특수성을 고려하여 최적화된 프로그램을 제시합니다. 이를 통해 업무성과를 극대화 할 수 있습니다.
▶ 업무에 있어서 비전과 동기부여가 되지 않는 직장인
▶ 강한 리더쉽을 발휘해 성과를 창출하고 싶은 중간 관리자
▶ 구성원과 함께 높은 성과를 창출하고 싶은 리더
▶ 회사 구성원의 인식변화를 통해 매출혁신을 이루고자 하는 대표
▶ 수료증 발급
▶ 업무에 있어서 비전과 동기부여가 되지 않는 직장인
▶ 강한 리더쉽을 발휘해 성과를 창출하고 싶은 중간 관리자
▶ 구성원과 함께 높은 성과를 창출하고 싶은 리더
▶ 회사 구성원의 인식변화를 통해 매출혁신을 이루고자 하는 대표
▶ 수료증 발급
직급에 따른 책임과 역할 교육만 잘 되어도 업무 성과는 향상됩니다
직급별 교육
직급별 교육은 개인 및 교양 교육을 통한 자기 주도적 인재로 성장하는 것을 목표로 합니다. 특히 직급별 교육을 통한 동기부여 강화 및 건강한 조직으로의 성장은 이 교육의 긍극적 목표입니다.
▶ 승진을 앞두고 있는 각 직급별 대상자
▶ 체계적인 의사결정 시스템을 구축하길 바라는 관리자
▶ 장기적으로 리더를 배출하고 회사의 안정적인 성장을 바라는 관리자
▶ 승진을 앞두고 있는 각 직급별 대상자
▶ 체계적인 의사결정 시스템을 구축하길 바라는 관리자
▶ 장기적으로 리더를 배출하고 회사의 안정적인 성장을 바라는 관리자
연1회, 1시간 이상 사업주 및 모든 근로자
장애인식 개선교육
장애의 정의와 유형, 직장 내 장애인의 인권과 차별금지 및 정당한 편의 금지의 개념과 장애인고용의무제도를 학습하여 고용 영역에서 장애인에 대한 인식을 개선하고 장애인과 더불어 일할 수 있습니다.
▶ 학교, 기업, 관공서, 조직내 임직원
▶ 사업자를 운영하는 모든 기업 및 단체
▶ 기간제 및 단시간근로자
▶ 외국인, 장애인도 포함
▶ 학교, 기업, 관공서, 조직내 임직원
▶ 사업자를 운영하는 모든 기업 및 단체
▶ 기간제 및 단시간근로자
▶ 외국인, 장애인도 포함
학대 및 폭력을 신고하지 않아도 500만원 이하의 과태료 부과
학교폭력 예방교육
학교폭력을 예방하고 인식을 재고하여 학교폭력이 근절 될 수 있도록 하기 위한 예방교육에 의미가 있습니다.
▶ 교직원, 전문상담교사 및 산학겸임교사 등
▶ 학원의 운영자 및 직원
▶ 교습소의 교습자 및 직원
▶ 수료증 발급
▶ 교직원, 전문상담교사 및 산학겸임교사 등
▶ 학원의 운영자 및 직원
▶ 교습소의 교습자 및 직원
▶ 수료증 발급
상호간의 매너는 자존감을 높이고 업무에 활력을 불어넣어 줍니다
비즈니스 매너 교육
본 교육은 보고, 인사, 응대, 전화매너, 명함 교환과 악수 등 직장인으로서 누구나 알아야 할 현장 지식을 배워보는 시간으로, 이를 통해 직장동료와 상사, 그리고 고객에 대한 매너와 경쟁력을 갖춘 준비된 직장인으로 변화될 수 있도록 돕습니다.
▶ 비즈니스 매너를 통해 직장내에서 성공에 다가가고자 하는 직장인
▶ 상대방에게 호감을 느끼게 하는 기본매너에 대해 알고싶은 일반인
▶ 내부직원들의 행동가짐 및 매너를 업그레이드 하고자 하는 회사
▶ 수료증발급
훌륭한 인성은 조직 구성원 모두를 행복하게 합니다
인성 교육
인성교육 진흥법에 의거하여 자신의 인성관리 상태와 인성 핵심 덕목 등을 검사하여 스스로 자각케 합니다. 이를 통해 결핍요인을 찾아 이를 향상시키고 교육을 통해 성숙한 자아와 사회성을 가진 유능한 인재를 만드는데 그 목적이 있습니다.
▶ 인성교육을 통해 행복한 사내분위기를 구축하고자 하는 관리자
▶ 개개인의 내적성장과 의사소통 발전을 이루고자 하는 직원
▶ 내부직원의 수준향상과 품위를 높임으로써 회사의 격을 올리는 조직
▶ 수료증 발급
법정의무 교육 불이행시 불이행시 500만원 이하의 과태료 부과
아동학대 예방 및 신고의무자 교육
아동학대란?
보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적, 정신적, 성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 아동학대라고 말합니다.
아동학대 신고 의무자 교육이란?
아동학대 예방 및 조기발견을 위해 아동학대를 쉽게 발견할 수 있는 업무에 종사하는 사람을 신고의무자로 지정 신고의무자는 직무를 수행하면서 아동학대범죄를 알게 된 경우나 그 의심이 있는 경우에는 수사기관(112)에 즉시 신고 아동학대사건의 경우 시간 경과에 따라 증거 멸실, 관련자 진술의 신빙성 저하 등 문제가 발생하므로 신고의무자에게 학대사실을 인지한 즉시 신고하도록 의무 부과 됩니다.
▶ 아동복지시설의 장과 그 종사자
▶ 아동복지전담 공무원
▶ 교직원, 전문상담교사 및 산학겸임교사 등
▶ 사회복지 전담공무원 및 사회복지시설의 장과 그 종사자
▶ 학원의 운영자 및 직원
▶ 교습소의 교습자 및 직원
▶ 의료인, 의료기사, 구급대 대원, 응급구조사, 정신보건센터 종사자
▶ 수료증발급
보호자를 포함한 성인이 아동의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적, 정신적, 성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것과 아동의 보호자가 아동을 유기하거나 방임하는 것을 아동학대라고 말합니다.
아동학대 신고 의무자 교육이란?
아동학대 예방 및 조기발견을 위해 아동학대를 쉽게 발견할 수 있는 업무에 종사하는 사람을 신고의무자로 지정 신고의무자는 직무를 수행하면서 아동학대범죄를 알게 된 경우나 그 의심이 있는 경우에는 수사기관(112)에 즉시 신고 아동학대사건의 경우 시간 경과에 따라 증거 멸실, 관련자 진술의 신빙성 저하 등 문제가 발생하므로 신고의무자에게 학대사실을 인지한 즉시 신고하도록 의무 부과 됩니다.
▶ 아동복지시설의 장과 그 종사자
▶ 아동복지전담 공무원
▶ 교직원, 전문상담교사 및 산학겸임교사 등
▶ 사회복지 전담공무원 및 사회복지시설의 장과 그 종사자
▶ 학원의 운영자 및 직원
▶ 교습소의 교습자 및 직원
▶ 의료인, 의료기사, 구급대 대원, 응급구조사, 정신보건센터 종사자
▶ 수료증발급
1. 교육 목표 및 운영방향 협의
(1) 고객사의 교육 니즈 및 인재개발 목표 분석
(2) 교육 대상·방식·일정 등 세부 운영계획 수립
(3) 프로젝트 추진을 위한 협약 및 계약 체결
2. 교육 컨설팅 수행
(1) 합의된 계획에 따라 맞춤형 교육 컨설팅 진행
(2) 진행 중 피드백 및 운영 상황 점검
(3) 진행 현황 중간 점검
3. 결과 보고 및 사후관리
(1) 교육 결과 및 성과 분석 보고
(2) 피드백 반영을 통한 프로그램 개선 제안
(3) 교육 효과 유지 및 이행 점검
